Модель рефлексивного отбора имплицитных показателей управленческой деятельности организации

Модель рефлексивного отбора имплицитных показателей управленческой деятельности организации

Теоретико-методологические аспекты изучения стимулов развития рефлексивного мышления объекта управления в организации. Методология исследования стимулов развития рефлексивного мышления объекта управления в организации. Теоретический конструкт рефлексивного управления 61 в организации. Регулятивная функция рефлексивного 93 управления в организации в современной России. Рефлексивное мышление в социальной системе регуляции поведения объекта управления в организации: Стимулы развития рефлексивного мышления объекта управления в организации в современной России.

Главное меню

Управление - это игра с высокими ставками. Выигрывает тот, кто лучше понимает, что происходит на самом деле, кто свободен в своих мыслях, реакциях и действиях. Игра позволяет выйти за границы привычных представлений и взглянуть на ситуацию по-новому. Как получить внутреннюю свободу мысли и действия? Как быстро ориентироваться в ситуации и принимать точные решения? Как экономить личные ресурсы и достигать желаемого оптимальным способом?

Главная / Рефлексивное управление конфликтами в области повышения эффективности ведения бизнеса и правительственной деятельности путём .

Общее направление и значение управления осталось неизменным: Но, несмотря на то, что функции и ресурсы, за счет которых осуществляется управление остались те же, их содержание стало иным. Это объясняется тем, что изменился состав рабочей силы и его процентное соотношение. Так, в современном мире управляющие организовывают и контролируют деятельность в основном работников высокого образовательного и квалифицированного уровня, при этом само процентное соотношение управленцев и служащих за последние сто лет существенно изменилось: То есть, на протяжении последних ста лет управление все более проникало во все сферы промышленного производства став главным фактором трансформации и именно феномен управления объясняет почему в современном мире впервые в истории человечества можно использовать все большее количество высококвалифицированных специалистов.

К тому же в отличие от взглядов родоначальников управленческой научной мысли Т. Мэйро полагавших, что управление исключительно принадлежит сфере производства в современной научной науке считается, что управление является неотъемлемым атрибутом любой человеческой деятельности. Следствием этого стало моральное отмирание ранее эффективной тейлоро-фордовской концепции управления построенной на строгой иерархии и контролирующее-наказующей системе оплаты труда что приводило к формированию позиции отчуждения у работников от результатов своего труда:

К настоящему времени сложилась ситуация, когда приоритет в вопросах оценки, тестирования кандидатов на управленческие позиции всецело отдан психологии, ее методам. Для такого положения в доминирующих парадигмах управления есть основания, поскольку в них существенную роль играют межличностные отношения, работа руководителя с людьми, поведенческие аспекты, т. Однако мы в контексте разработки концепции рефлексивного управления КРУ [1, 2] предлагаем посмотреть на управленческую деятельность труд руководителя под иным углом зрения, в частности наделить ее следующими характеристиками: Рассматриваемая концепция в значительной степени снимает привычные акценты на психологические моменты в деятельности руководителя и актуализирует существенно иные ее качества.

управлению бизнесом в современных условиях находится в процессе . что рефлексивное управление – это специальное воздействие на противника с.

Во многом это объясняется самим феноменом рефлексии, изучаемым различными научными дисциплинами, и получением соответствующих результатов, исходя из натуралистического методологического подхода, используемого многими их них. Феномен рефлексии объясняет отражение внешнего мира через внутренний мир человека с преобразованием в его мозгу образов, возникших в прошлом или настоящем.

Человек — субъект реальности своего существования в определенном типе бытия. Эти типы бытия он реализует в субъективных мирах, например в жизнедеятельности реализует собственные потребности , деятельности реализует нормы, определенные сферой деятельности , социокультурном пространстве выполняет нормы социума и т. Рассматривая субъективные миры человека как онтологический тип реальности, можно заключить, что в плане воздействия на эти миры следует трансформировать индивидуальную концепцию бытия человека.

Человек — это биосоциальная духовная система. Результаты многих исследований показывают, что одухотворенные активные системы принципиально отличаются от биологических. Одним из основных отличий является наличие у них рефлексивности. Под рефлексивностью понимают системный принцип, реализующийся через функции самоотражения и саморазвертывания системы. С использованием рефлексии человек может возвышаться над повседневностью и считать себя действующим в роли, функции другого человека или организации.

Рефлексивное управление: понятие, теория, методы и область применения

Рефлексивное управление представлено как взаимодействие двух интерферирующих функций когнитивной и воздействующей. Изложен механизм интерпретации проблемного пространства на основе разработанной рефлексивной воронки восприятия и выявлена специфика применения рефлексивного подхода к решению сложных проблем. Ей свойственны следующие тенденции: Важнейшими, но часто неосознаваемыми ресурсами, необходимыми для развития в условиях жесткой конкуренции и несовершенства рыночных институтов являются современные методы мышления и менеджмента.

Влияние реальной ситуации на мышление и поведение участников, и воздействия их мышления и поведения на развитие ситуации, участниками которой они являются, в литературе именуется как рефлексивный процесс. Представление взаимодействия, в котором как ситуация, так и мышление интерпретаторов ситуации являются зависимыми переменными, и когнитивная и воздействующие функции интерферируют друг с другом, относят к категории рефлексивного управления.

Программа семинаров."МАСТЕР РАЗВИТИЯ бизнеса: РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, РЕФЛЕКСИВНЫЙ МАРКЕТИНГ, РЕФЛЕКСИВНЫЙ БЛОГГИНГ .

Рефлексивное управление организацией Рефлексия не есть отражение в сознании, а механизм и процесс преобразования. Если вы умеете управлять осознаванием рефлексией и осознавать управление осознаванием персонала в организации, то ваша организация и ваш персонал — работоспособная, сплоченная и выносливая команда, достигающая общих целей и эффективно работающая для саморазвития, саморазвития организации и получения большей прибыли. Просто о простом Как направить самореализацию сотрудника в целях компании?

Как увеличить прибыль простым способом — осознаванием? Как разработать систему мотивирования, позволяющую усилить мотивацию саморазвития в целях компании? Как эффективно управлять потенциалом: Как осознанно управлять осознаванием?

РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Россия Групповая саморефлексивность, как критерий коллективного субъекта Зенкин А. Россия Психологические стереотипы научного мышления и их роль в формировании социальных приоритетов Иванов Ф. Россия Рефлексивная культура как основа психологии безопасности профессиональной деятельности Носов Н. Россия Рефлексия, деятельность и виртуал Панов В. Россия Экопсихология как объект рефлексии Розин В.

Инженерия рефлексивного управления. управления — ИСУ — или такие, как системы моделирования бизнес-процессов и подобные), не являются.

Рефлексивные основания механизма принятия решения Савченко А. Из материалов конференции"Менеджмент сегодня". Издательский дом Гребенникова, : В управленческой деятельности базовым процессом является рефлексия, рефлектирующее мышление, завершающаяся разработанным управленческим решением, опираясь на которое происходит снабжение исполнительской деятельности ресурсами, контроль и коррекция в процессе реализации решения. Поэтому освоение культуры рефлексии, внедрение рефлексивных процедур в процессы разработки и принятия управленческих решений, создает предпосылки для резкого усовершенствования, качественного роста самой управленческой деятельности.

Рефлексия — от позднелат. Рефлексия — это наблюдение, которому ум подвергает свою деятельность и способ ее проявления, вследствие чего в разуме возникает идея этой деятельности Локк. Рефлексия это не что иное, как внимание, направленное на то, что заключено в нас Лейбниц. Представление о рефлексии является одним из важнейших в обосновании философского анализа знания, и активно разрабатывалось в немецкой классической философии Кантом, Фихте, Гегелем, который определял рефлексию в рамках общей картины функционирования и развития духа.

Рефлексия — сознание, обращенное на себя, способ организации умственной деятельности, представлений внутреннего мира в ходе принятия решений Баранов. Рефлексия — это осознание формы структуры духа, отчет о том, что и как делает дух, схемы, правила Ильенков. В ХХ веке понятие рефлексии было трансформировано в методологическое, объясняющее развитие деятельности в рамках теории деятельности, и использовалось в качестве рабочего инструмента исследования, моделирования, анализа и создания деятельностных и мыследеятельностных систем, и организации мысле-коммуникативных процессов.

Это связано с тем, что рефлексия приобщает индивидуальное мышление и индивидуальную деятельность к социальному и социо-культурному.

Рефлексивное управление

Иными словами, происходит подмена факторов мотивации противника с целью сподвигнуть его на принятие невыгодных для себя решений [5]. Смолян полагает [2] , что ключевым моментом рефлексивного управления является неявное принудительное ориентирование субъекта на нужный результат при выборе им образа действий. Делай со мной всё, что угодно — только не бросай меня в терновый куст Братец Кролик Наиболее древним из тех литературных героев, которые специализировались на рефлексивном управлении, считают библейского змея, спровоцировавшего Еву на дегустацию запретного плода [2].

В разряд типичных провокаторов можно также отнести одного из известных персонажей шведской писательницы А.

переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для Преимущество методов рефлексивного управления в том, что сих.

Экономико-математическое моделирование Модель рефлексивного отбора имплицитных показателей управленческой деятельности организации Дмитрий Михайлович Назаров Уральский государственный экономический университет, Российская Федерация, , г. В соответствии с построенной моделью вся система сбалансированных показателей деятельности организацией представляется в виде каузального поля, структура которого содержит три подмодели: Такая формализация позволяет не только найти имплицитные показатели деятельности организации при реализации стратегических целей, но и оптимизировать общее количество показателей стратегической карты, оценить силу связей показателей между подмоделями и внутри них на основе теории нечетких множеств, обосновать и согласовать их количественное изменение.

Литература Литература Галахов И. Проектирование корпоративной информационно-аналитической системы. Лекции по теории рефлексивных игр. Рефлексивно-активные среды инновационного развития. Основы теории нечетких множеств:

Рефлексивное управление общественными изменениями и социокультурные институты

Шохов Оптимизация структурно-функциональной схемы и бизнес-процессов компании. Федоренко Как использовать блог для развития Вашего бизнеса. Одинцов Способы привлечения европейских инвестиций и кредитов в реальный сектор экономики стран СНГ: Лекция Александра Шохова Оптимизация структурно-функциональной схемы и бизнес-процессов компании: Лекция Андрея Федоренко Как использовать блог для развития Вашего бизнеса? Шохов Системное построение и развитие бизнеса 3.

своего Стратагемная проблематика бизнеса на разных рынках, учет .. Поэтому только рефлексивное управление строится на проникновение в.

Рефлексивное управление общественными изменениями и социокультурные институты Марача В. Лефевром концепция рефлексивного управления весьма успешно справляется с анализом класса управленческих ситуаций, в которых управляемый объект имеет собственные цели, отличающиеся от целей управленца. Поэтому базовой идеализацией концепции рефлексивного управления стал конфликт, представляющий собой предельный случай ситуаций описанного типа.

В настоящее время представляется весьма актуальным попытаться приложить аппарат анализа рефлексивных процессов к социальным конфликтам. Для управленческой работы с ситуациями общественных изменений необходимо расширение лефевровской концепции рефлексии, в частности, за счет введения в нее понятия социокультурного института. По отношению к ним ставятся цели на преобразование, разрабатываются доктрины реформирования и т.

В данной работе намечен методологический подход к рефлексивному управлению общественными процессами, который, по мнению автора, должен быть основан на соединении средств анализа рефлексивных процессов и институционального анализа. Концепция рефлексивного управления В.

Искусство рефлексивного управления

Модель рефлексивного управления образовательным процессом студентов вуза физической культуры 0 Добавить в избранное При построении модели рефлексивного управления образовательными процессами в физкультурном вузе мы исходили из следующей управленческой парадигмы: Проведенное нами исследование показало, что к настоящему времени определились, по крайней мере, четыре направления, в рамках которых могут вестись поиски новой концептуальной модели рефлексивного управления образовательным процессом студентов физкультурного вуза.

Школа становится инструментом освобождения личности от репрессивного давления социума, официальной государственной идеологии и от запросов социума, развивающегося на основах рыночной экономики.

как форма управления Рефлексивное управление как новая парадигма деятельности руководителя Цели бизнеса: формирование и развитие.

Тенденции современного экономического развития в Украине характеризуются оживлением конкуренции и активизацией структурных сдвигов в непроизводственном секторе экономики, что побуждает предприятия искать новые эффективные подходы к управлению их конкурентоспособностью. Поскольку главную роль в определении конкурентоспособности играет потребитель, одним из наиболее действенных способов ее повышения является ориентация предприятия на удовлетворение потребностей покупателя.

В то же время небольшие туристические предприятия в виду специфики их деятельности и объемов реализации способны привлечь потенциальных клиентов только с помощью малозатратных подходов, к которым относится рефлексивный подход, связанный с процессами осмысления действий и закономерностей поведения конкурентов, принятия потребителями решений в пользу продавца, содействует принятию обоснованных управленческих решений в направлении обеспечения устойчивой конкурентной позиции предприятия.

Поэтому актуальным и своевременным является внедрение рефлексивного подхода в деятельность предприятий туристической отрасли — наиболее перспективной с точки зрения прибыльности и динамичности развития, и разработка методических основ управления их конкурентоспособностью. Научную базу исследования составляют работы известных отечественных и зарубежных ученых в нескольких направлениях. Так, вопросы, связанные с использованием рефлексивного подхода в деятельности организаций, освещаются в работах , , , , , , ,.

Теоретические основы управления конкурентоспособностью предприятий отражены в научных работах , И.

Управление рефлексивными системами

.

Рефлексивное управление. Страницы: Приведем несколько примеров рефлексивного управления. Бизнес и экономика, менеджмент и маркетинг.

.


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!